“婚假延长”，官方回应！附全国婚假、产假、陪产假、育儿假一览表！

近两年来，多地都在逐渐调整婚假天数，对于部分还未调整婚假的地区，官方也对延长婚假一事有了明确答复。 浙江省 婚假延长有消息了吗？ 相关部门答复称已申报2024年立法计划项目。 2023年6月15日，浙江省卫健委在答复省人大代表的建议时曾称，将力争在年内启动开展延长浙江省婚假天数方面的工作。 2023年12月28日，浙江在线记者通过“浙江省民呼我为统一平台”就此事进行咨询。 针对记者提问，2023年12月29日，浙江省卫健委通过平台答复称：“我省延长婚假的相关政策法规制定工作，正在积极推动，省卫生健康委员会同省级相关部门已申报2024年婚假立法计划项目。” 该答复同时提到，由于立法工作有法定程序，需要一定时间。因此，何时能延长、具体延长多少天等问题尚不明确。 深圳市 婚假能延长吗？ 将向有关部门积极建议。 有网友在人民网领导留言板反映： 来深奋斗的年轻人众多，深圳的婚假仅3天，根本无法满足年轻人回乡办婚礼的诉求。要知道很多新婚夫妻双方都不是深圳的，甚至可能家乡相隔千公里以外，3天的婚假领个证都费劲仓促。建议深圳婚假延期到15天，以满足年轻人办婚礼的诉求。 对此，深圳市人社局在2023年11月18日回复称，婚假执行《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（粤人社规〔2023〕17号）中“职工本人结婚，可享受婚假3天”有关规定。 “关于您提出的延长婚假建议，深圳市人社局将积极向广东省人社厅建议。” 成都市 婚假能延长吗？ 可向用人单位申请批准，给予5天婚假。 2023年2月，成都市人社局也对延长婚假一事给出明确回复，根据《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号） ，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。同时，可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。 全国婚假、产假、陪产假、育儿假最新标准 PART.01 婚假 一、婚假休几天？ 按地方规定标准执行，地方无规定的，则按国家规定标准（3天婚假）。 2015年12月27日，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法后，各地对原有的婚假做出了相关的修改，多省在3天婚假基础上增加婚假天数。 各地具体的婚假标准可查看上述图表。 注意：婚假和户口无关系，只与工作地有关。 二、再婚者享受婚假待遇吗？ 再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。 对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即： “根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。” 三、婚假工资计算方法 《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 具体可了解地方有无相关标准规定。 例如，上海关于婚假工资的规定： 根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。 假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定： (一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 (二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。 (三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。 假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。 法律、法规另有规定的，从其规定。 四、婚假有效期 1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确规定。 2.对于用人单位来说，一般规定员工一年或半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。 3.婚假应一次性休完，不可分开休。 － PART.02 产假、陪产假、育儿假 一、产假/生育假可休多少天？怎么休？ 产假=国家产假98天+各地延长生育假 产假相关法律规定： 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 延长生育假相关规定： 北京 《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日。 →产假=98+60=158天 云南 《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。 →产假=98+60=158天 甘肃 《甘肃省人口与计划生育条例（2021修正）》第十八条：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日…… →产假=180天（已包含国家规定产假98天） 陕西 《陕西省人口与计划生育条例（2022修订）》第四十五条：职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天……女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。　　 女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天…… →产假 一孩二孩：98+60=158天 参加产检：158+10=168天 三孩：98+60+15=173天 参加产检：173+10=183天 难产假：难产假的，增加产假15天。 例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工在158天正常产假期间内，提供“难产证明或剖宫产证明”给单位，休假顺延15天。 →158天+15天=173天 多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工生育双胞胎，在158天正常产假期间内，提供相关证明给单位的，休假顺延15天。 →158天+15天=173天 二、男方陪产假/护理假可休多少天？怎么休？ 按地方规定标准执行，男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。 云南 《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：男方给予护理假30天。 →男方护理假为30天 山东 按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于15日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。 →男方陪产假≥15天 遇上法定节假日、休息日则顺延 应当在女方产假期间休，可一次性休完，也可分开休 江苏 根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于15天。 →男方陪产假≥15天 三、育儿假可休多少天？怎么休？ 按地方规定标准执行。 山东 按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于10日育儿假。 育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。 育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭育儿假期。 →三周岁以下婴幼儿父母，各享受累计育儿假≥10天/年 按子女周岁为周期 遇上法定节假日、休息日则顺延 多子女不叠加假期 ©版权归原作者所有，由于部分文章无法鉴别有真实法定的原创者，如对版权有异议，请及时在后台与我们联系，我们将第一时间做出处理。 ▨ 本文来源：中国会计报、综合各地区人社网站、壹人事等。 责任编辑：