二、婚假期间的工资发放需遵守哪些规定

　　婚假的规定如下： 　　1.双方已经达到法婚年龄结婚的，可享受3天婚假； 　　2.符合晚婚年龄，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假； 　　3.再婚的可享受法定婚假。 　　《工资支付暂行规定》第十一条 　　劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 　　《劳动法》第五十一条 　　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 　　法律快车提醒您，婚假期间工资必须全额发放，按照劳动合同约定的工资标准计算。工资是指基本工资，不包括加班费。再婚也享受婚假的，同样享受工资全额发放。向用人单位请婚假的时候，要及时关注国家法律对于婚假的最新规定。 　　可以。 　　《职工带薪年休假条例》规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 　　2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 　　3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 　　4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 　　5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。